Nous en sommes convaincus : plus les équipes s’entendent bien, plus elles seront performantes dans leur quotidien. Quoi de mieux – et encore plus en ces temps de Covid-19 – qu’une journée de cohésion, autrement appelée team building.
Le team-building consiste à générer un esprit d’équipe ou resserrer des liens entre les collaborateurs d’une entreprise. Ces moments informels, hors des murs de l’entreprise, reposent sur le travail d’équipe, la collaboration mais aussi la compétition bienveillante.
Il ne s’agit évidemment pas de mettre les collaborateurs en compétition les uns contre les autres ; bien au contraire, les animations sont prévues pour créer une dynamique nouvelle ou renouveler celle-ci. Les collaborateurs sont entraînés dans des activités ludiques, sportives et/ou demandant de la réflexion. Ensemble, ils parviendront à résoudre une énigme, inscrire des points pour leur « team », communiquer pour avancer…
Les 8 bonnes raisons pour organiser un team-building :
Booster la communication 💬
De plus en plus, les salariés veulent donner du sens à ce qu’ils font. Ils consacrent un temps certain à leur activité professionnelle. Une journée team building est l’un des outils qui va répondre à cette attente exponentielle et accroître la communication au sein des équipes.
A travers une animation, on va pouvoir découvrir que, finalement ou contrairement à une première impression, notre coéquipier n’est pas si rigide que cela, que notre manager sait aussi se détendre…
Créer un espace propice à l’innovation 💡
Lorsque les collaborateurs se sentent bien, dans un environnement bienveillant, il est évident qu’ils seront plus à même de travailler en équipe, de prendre des initiatives et de croire en leur créativité. Cela doit engendrer de l’innovation au sein de l’entreprise et donc de la plus-value.
“Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin. ”
Améliorer le travail d’équipe 💪
Une animation team building casse la routine qui peut s’installer au sein d’un service, d’une équipe ou d’une entreprise. En sortant des murs, l’environnement change ; managers et collaborateurs sont dans un cadre neutre. Ensemble – et seulement ensemble -, ils parviendront à se sortir d’une problématique diverse et variée. Ce qui leur sera très utile dans leur pratique professionnelle.
Créer ou renforcer les liens 🤝
Au sein des équipes, des tensions peuvent apparaître ici et là. A l’image de ce qu’il se passe au sein d’un couple, si rien n’est fait pour casser le train-train, les relations peuvent se détériorer. Avec une journée team building, les relations entre collègues s’apaisent, on en est convaincu.
Evidemment, vous n’en ferez pas les meilleur-e-s ami-e-s du monde – ce n’est d’ailleurs pas l’objectif. Mais vous participerez à renforcer les liens entre collègues. Et donc à ce qu’ils travaillent mieux ensemble pour une meilleure productivité.
“Une animation team-building est l’inverse de la politique du « diviser pour mieux régner »”
Se découvrir de nouveaux talents 🌟
Parfois, les collaborateurs se limitent, de façon inconsciente, à certaines tâches. De peur de mal faire, de froisser le ou la collègue, de passer pour quelqu’un d’incompétent.
Lors d’une journée team building, l’organisateur prévoit des animations où chacun-e peut faire valoir un talent que ses collègues et/ou son manager ignorent, où l’on se surprend soi-même à se découvrir de nouveaux talents.
Mettre en avant sa politique RSE 🍀
Le bien-être au travail devient l’un des critères prédominants dans le recrutement. Encore plus depuis la crise liée à la Covid-19, les gens ont besoin de donner du sens à ce qu’ils font.
Les dirigeants le comprennent de plus en plus et mettent en place une politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) afin de répondre à cette (nouvelle ?) attente. Une animation team building ne doit pas mettre en difficulté un collaborateur ; bien au contraire, elle doit valoriser la prise d’initiative, la communication, l’esprit d’équipe.
Intégrer de nouvelles ressources 💫
Une journée de cohésion est idéale lorsque de nouveaux talents intègrent l’entreprise. Cette idée d’appartenir à un groupe bienveillant va leur donner une motivation supplémentaire.
Et une intégration rapide et réussie est l’une des clés pour engendrer une meilleure productivité des collaborateurs.
Développer la notion de plaisir 😻
Plaisir d’être ensemble, plaisir de s’entraider, plaisir de collaborer, de créer, d’innover… Les salariés éprouvent un réel plaisir à travailler quand cette notion est également partagée par la direction. On en est persuadé : le plaisir est aussi nécessaire que le respect, le travail, la rigueur, la motivation…
